（通讯员 李婷婷 ）9月5日下午，武汉工大资产经营管理有限公司在武昌校区办公楼721会议室召开2024年秋季学期职工大会暨“破三老、树三新”专题研讨会，全体职工参加会议。
公司直属党支部书记邱楷首先传达了中共武汉工程大学三届九次全体（扩大）会议暨2024年秋季学期中层干部会精神，并带领与会人员共同学习了汪伟书记讲话精神。结合公司实际，他指出，要对标党的二十届三中全会部署要求，找准公司改革的堵点卡点难点，持续加强改革的整体性推进和重点任务的协同性配合。他要求，公司上下要坚定改革信心，凝聚广泛共识，汇聚改革力量，大胆探索实践，齐心协力，共创佳绩。
聚焦贯彻落实党的二十届三中全会精神和省委十二届七次全会精神，以推动解决实际问题为出发点，与会人员立足本职，以“破三老、树三新”为切入点，围绕“上半年工作业绩及困难、思想上和工作方法上的障碍、标志性工作的完成情况”三个方面开展专题研讨。
邱楷指出，2024年公司以党纪学习教育为契机，以完成标志性项目和重点工作为导向，先后出台《作风建设规定》《2024年“作风建设年”活动实施方案》《党员领导干部领衔攻坚制实施方案》《党员示范岗创建实施方案》《党员星级评定实施方案》系列文件，公司整体风貌和工作成效显著提升。但仍存有一些老观念、老做法、老作风严重阻碍公司发展的情况，具体表现在：工作中一些同志把“惯例”当玉律，奉“经验”为圭臬。决策不深入实际，全凭主观经验“拍脑袋”。不关心工作落实实际效果，不顾及群众反响究竟如何，因循“老皇历”，惯守“旧套路”，流于表象、疏于本质、惰于思考、怠于实践。长此以往，公司只会裹足不前、落后于人。而归根结底，也还是形式主义、官僚主义在作祟。他强调，站在公司成立五周年的关键时间节点上，公司上下要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和省委十二届七次全会精神，坚定不移地树牢改革意识，坚定不移地走创新之路，坚定不移地采取改革创新的办法和举措，解决公司发展的阶段性矛盾和困难，不断推进和开创公司改革、发展、稳定的新局面。
总经理叶健指出，目前公司处于改革发展的关键期和攻坚期，全体职工要在思想上破因循守旧思想、破封闭狭隘观念、破安于现状心态，立开拓创新意识、立开放合作理念、立锐意进取精神。工作中破形式主义、官僚主义、不作为慢作为现象，立实干担当作风、立高效服务标准、立廉洁奉公形象。他强调，公司上下要统一思想、坚定信心、总结经验、补齐短板、狠抓关键、接续奋斗，要积极主动“立”，加强新领域新赛道制度供给；要扎实稳健”破”，坚决破各方面体制机制弊端；要开拓创新“试”，创造可复制可推广的实践经验，逐步完成公司“组织转型、身份转型、管理转型、业务转型”的破立并举、先立后破。
随后，与会人员针对各自在工作中存在的问题，全面梳理了2024年以来在化工研究院增资扩股、国有资产出租出借、校属企业改革、科技园土地置换等板块工作中，取得的一些重大成果的根本经验，深刻总结了在工作流程、工作规范、工作举措等方面存在的一些老观念、老做法、老作风，并就如何系统树立新观念、新做法、新作风积极畅所欲言、各抒己见、献计献策，为推动资产公司标志性项目、重点工作落地及下半年工作不折不扣地完成提供坚强有力的思想保障。
总经理叶健全面总结了公司2024年上半年工作并安排部署了下半年打算。他指出，公司各项工作按照既定计划和步骤稳步推进，有些工作取得了阶段性成效，对全体职工辛勤付出与不懈努力表达了衷心的感谢。结合公司年度工作计划，叶健重点布置了下半年工作，他强调；一是务必攻坚克难，圆满完成标志性工作；二是务必统筹安排，有序开展各项重点工作；三是务必科学部署，精心抓好内部建设。
为充分调动和激发职工积极性，优化公司人员配置、打造精干队伍，根据《武汉工大资产经营管理有限公司内设机构及人事调整工作方案》精神，叶健就公司即将开展的全员竞岗工作进行了动员和部署。
会上还通报了公司暑假期间考勤打卡情况。（审稿 邱楷）
